National

কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা আইটি শিল্পে চাঁদের আলোর উদ্বেগ কমাতে পারে: বিশেষজ্ঞরা

1487178832 271

কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা আইটি শিল্পে চাঁদের আলোর উদ্বেগ কমাতে পারে: বিশেষজ্ঞরা

কারিগরি পেশাদারদের দ্বারা চাঁদের আলোর বিষয়টি একটি নতুন বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, মতামত মেরুকরণ এবং কাঁটাযুক্ত আইনি প্রশ্ন উত্থাপন করেছে, যদিও অনেকে বিশ্বাস করে যে অফিসের মেঝেতে কর্মীদের ধীরে ধীরে প্রত্যাবর্তন সম্ভবত উদ্বেগগুলিকে কমিয়ে দেবে।

মুনলাইটিং বলতে বোঝায় যে কর্মচারীরা এক সময়ে একাধিক কাজের জন্য সাইড গিগ গ্রহণ করে।

উদ্বেগজনক সমস্যাটি এখন স্পটলাইটে রয়েছে, কিছু শিল্প পর্যবেক্ষক আশা করেন যে মালিকানা তথ্য এবং অপারেটিং মডেলগুলিকে রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সুরক্ষা বিবেচনা করবেন, বিশেষত যেখানে কর্মীরা দূর থেকে কাজ করছেন। সংস্থাগুলি, বিশ্লেষকরা বলছেন, কর্মসংস্থান চুক্তিতে এক্সক্লুসিভিটি ধারাগুলিকে আরও কঠোর করতে পারে।

এটি বলেছে, প্রযুক্তি কর্মীরা ফিরে আসার সাথে সাথে নিয়োগকর্তারা কিছুটা আশ্বস্ত বোধ করতে পারেন এবং অফিসের কিউবিকলগুলি আরও নিয়মিতভাবে দখল করা শুরু করে।

উইপ্রোর চেয়ারম্যান রিশাদ প্রেমজি এই সমস্যাটিকে “প্রতারণা”র সমতুল্য করার পরে চাঁদের আলোর অনুশীলনটি একটি বড় আলোচনার পয়েন্ট হিসাবে আবির্ভূত হলেও, শিল্পের গ্রহণটি বরং বিভক্ত।

টেক মাহিন্দ্রার সিইও সিপি গুরনানি সম্প্রতি টুইট করেছেন যে সময়ের সাথে পরিবর্তন করা প্রয়োজন এবং যোগ করেছেন, “আমরা যেভাবে কাজ করি তাতে আমি বাধাকে স্বাগত জানাই।”

আইটি শিল্পের অভিজ্ঞ এবং ইনফোসিসের প্রাক্তন ডিরেক্টর, মোহনদাস পাই পিটিআইকে বলেছেন যে প্রযুক্তি শিল্পে কম প্রবেশ-স্তরের বেতন চাঁদের আলোতে অবদান রেখেছে। মহামারী চলাকালীন, পাই বলেছিলেন, “সবকিছু ডিজিটাল হয়ে গেছে” বলে গিগ সুযোগ বেড়েছে।

“আপনি যদি লোকেদের ভাল অর্থ প্রদান না করেন তবে তারা বলে আমি আরও অর্থ উপার্জন করতে চাই এবং এখানে ভাল উপার্জনের সহজ উপায় কারণ প্রযুক্তি উপলব্ধ…আমি ডলারে খুব ভাল বেতন পাই, আমি আরও উপার্জন করতে পারি… এবং তাই এটি আকর্ষণীয়,” তিনি পর্যবেক্ষণ করেছেন।

পাই দাবি করেছেন যে সফ্টওয়্যার শিল্পে ফ্রেশারদের বেতন গত 10 বছরে খুব বেশি উন্নতি দেখেনি এবং পেশাদাররা তাদের কর্মজীবনের প্রথম 3-4 বছরে “অল্প বেতনের”।

“গিগ অর্থনীতি উন্মুক্ত হয়েছে, এবং বিশ্বব্যাপী অনেক গিগ প্ল্যাটফর্ম রয়েছে যেখানে একজন নিবন্ধন করতে এবং সারা বিশ্বে যে কারো জন্য কাজ করতে পারে। এবং তারা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করবে,” তিনি ব্যাখ্যা করেছেন।

পাই মনে করেন যে কর্মীদের তাদের কোম্পানির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সময়ের মধ্যে বাইরের কাজ করা উচিত নয়, বা অন্য উদ্দেশ্যে তাদের নিয়োগকর্তাদের মেধা সম্পত্তি, সম্পদ বা সম্পদের সুবিধা নেওয়া উচিত নয়, ব্যক্তিদের অবসর সময় তাদের নিজস্ব।

“সেই সময়ের বাইরে (কাজের সময়), আপনি যা করেন তা আপনার সমস্যা,” তিনি জোর দিয়েছিলেন।

পাই অনুমান করেছেন যে 6-8 শতাংশ মানুষ এখন চাঁদের আলোয় লিপ্ত হয়, যা আগে 1-2 শতাংশ ছিল।

কারিগরি কর্মীরা সম্মত হন যে কোভিড-১৯ এর সূত্রপাত ‘বাড়ি থেকে কাজ’ শুরু করার পরে চাঁদের আলো স্থলে পৌঁছেছে।

দূরবর্তী কাজের জন্য রাতারাতি স্থানান্তর দীর্ঘ যাতায়াত দূর করে, অপেক্ষাকৃত বেশি তরল কাজের সময়সূচী নিয়ে আসে। এটি তাদের গ্রহণ করার জন্য যথেষ্ট আগ্রহীদের জন্য বিনামূল্যের সময়ে ছোট পার্শ্ব প্রকল্পগুলিকে জাগল করার জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করেছে।

একটি বিশিষ্ট প্রযুক্তি সংস্থার জন্য কর্মরত একজন কর্মচারী বলেছেন যে অনুশীলনটি ব্যাপক না হলেও আইটি চেনাশোনাগুলিতে চাঁদের আলোর ঘটনা অপ্রত্যাশিত নয়। মহামারীর শুরুতে কাজের সময়সূচী ইউনিফর্ম ছিল না এবং লীন পিরিয়ড প্রচুর ব্যান্ডউইথ অফার করত।

কোভিডের আগে, অফিসে শারীরিক উপস্থিতিও মানসিক ফায়ারওয়ালের মতো কাজ করেছিল, অন্য একজন আইটি পেশাদার নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেছিলেন, তিনি যোগ করেছেন যে যখন মহামারী আঘাত হানে, তখন ওয়েবসাইট তৈরি থেকে শুরু করে অ্যাপ তৈরি পর্যন্ত প্রচুর গিগ ছিল।

স্বল্পমেয়াদী কাজ হওয়ার কারণে, এই এক-অফ প্রকল্পগুলিকে আয়ের পরিপূরক করার দ্রুত উপায় হিসাবেও দেখেছে। যেহেতু তারা পূর্ণ-সময়ের ব্যস্ততার সাথে জড়িত ছিল না, তাই এই ধরনের পার্শ্ব কাজ বেছে নেওয়া কর্মীরা এটিকে সরাসরি স্বার্থের দ্বন্দ্ব হিসাবে দেখেন না।

ন্যাসেন্ট ইনফরমেশন টেকনোলজি এমপ্লয়িজ সেনেট (এনআইটিইএস), একটি পুনে-ভিত্তিক ইউনিয়ন, বলে যে একজন ব্যক্তি তাদের ব্যক্তিগত সম্পদ ব্যবহার করে নিজের সময়ে করা অতিরিক্ত ফ্রিল্যান্স কাজ “ন্যায্য”।

“যদি কর্মসংস্থানের চিঠিতে দৈনিক 9-12 ঘন্টা কাজ করার কথা উল্লেখ করা হয়, এবং সেই টাইমস্লটে যদি ব্যক্তি কোম্পানির জন্য কাজ না করে বা অন্য সংস্থাকে সেই সময় দেয়, তবে এটি লঙ্ঘন হিসাবে আখ্যায়িত করা যেতে পারে।

“তবে, অফিসের সময় পরে ব্যক্তি যা করে তা তাদের নিজস্ব অধিকার,” পর্যবেক্ষণ করেছেন NITES-এর সভাপতি হারপ্রীত সিং সালুজা৷

পিভি রমনা মূর্তি, কর্মসংস্থান ও শ্রম আইনের প্রধান, অর্থনৈতিক আইন অনুশীলন (ইএলপি), বিশ্বাস করেন চুক্তির স্বচ্ছতা এবং সম্পূর্ণ স্বচ্ছতা বিরোধ কমিয়ে দেবে এবং শ্রমের খরচও কমিয়ে আনবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য নমনীয়তা সক্ষম করবে।

“এখন পর্যন্ত, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন স্পষ্টতা নেই এবং ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনের অধীনে কোন নিষেধাজ্ঞা নেই, (ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট ব্যতীত, যেখানে শ্রমিকদের জন্য দ্বৈত কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ) চাঁদের আলো ধূসর অঞ্চলের অধীনে পড়ে,” মূর্তি অনুসারে।

Induslaw-এর অংশীদার বৈভব ভরদ্বাজ বলেছেন যে বেশিরভাগ সংস্থা স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসছে এবং কর্মীদের অফিসের বাইরে কাজ করতে হচ্ছে, কর্মীদের জন্য চাঁদের আলো পাওয়া কঠিন হবে।

বেশ কিছু নিয়োগকর্তা মালিকানা সংক্রান্ত তথ্য, নীতি এবং অপারেটিং মডেলের ক্ষেত্রে বিশেষ করে দূরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে আরও সুরক্ষামূলক সুরক্ষা বিবেচনা করছেন, বলেছেন পূজা রামচান্দানি, পার্টনার, এমপ্লয়মেন্ট ল, শার্দুল অমরচাঁদ মঙ্গলদাস অ্যান্ড কোং।

“এটি শুধু আইটি কোম্পানি নয়, শিল্প জুড়ে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এক্সক্লুসিভিটি ক্লজ, স্বার্থের দ্বন্দ্বের ধারা এবং চাকরির সময়কালে শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তাকে পরিবেশন করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। চাঁদের আলো এই বিধানগুলির ভুল হয়ে যায়,” রামচান্দানি যোগ করেন।

(শুধুমাত্র এই প্রতিবেদনের শিরোনাম এবং ছবি বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড কর্মীদের দ্বারা পুনরায় কাজ করা হতে পারে; বাকি বিষয়বস্তু একটি সিন্ডিকেটেড ফিড থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি করা হয়েছে।)

#করমকষতর #ফর #আস #আইট #শলপ #চদর #আলর #উদবগ #কমত #পর #বশষজঞর

bhartiya dainik patrika

Yash Studio Keep Listening

yash studio

Connect With Us

Watch New Movies And Songs

shiva music

Read Hindi eBook

ebook-shiva-music

Bhartiya Dainik Patrika

bhartiya dainik patrika

Your Search for Property ends here

suneja realtor

Get Our App On Your Phone!

X